我公司高度重視企業責任，嚴格按照法律法規要求完善企業管理制度建設，履行社會責任，為企業負責，為社會負責，通過規范企業行為，依法依規履責風險，為社會和諧發展盡心盡責，現就2019年度常州遠東連桿集團有限公司社會責任報告公布如下：

   2019年度企業社會責任報告

一、企業概況

常州遠東連桿集團有限公司地處風景秀麗的長江三角洲常州市天寧區。集團公司始創于1985年，現占地面積16萬平方米，固定資產19800萬元。我公司目前是國內較大的內燃機連桿的專業生產企業。公司產品覆蓋農機、工程機械、商用車、乘用車內燃機連桿。公司憑借靈活的體制、規范的內部管理、雄厚的技術力量、精良的品質保證，在全國建立了穩固的銷售網絡，產品主要與常柴集團、浙江新柴股份、安徽全柴集團、朝柴、一汽錫柴、揚柴、山東華豐、中國一拖、云內股份、江鈴股份等30多個大中型主機廠配套，并先后與浙江吉利、一汽轎車等制造商建立了牢固的配套關系。公司擁有16條先進的連桿加工流水線和9條先進的鍛造線，擁有代表國際先進水平的激光切割、連桿脹斷等設備；現年生產各類連桿能力達500多萬支，產值達4億多元。據中國內燃機工業協會、中國鍛壓協會年報顯示，我公司在國內同行業中產能、質量、銷售等均居首位，成為行業領跑者，市場占有率在35%左右，省內市場占有率在70%以上。在公司的不懈努力下形勢喜人，相繼榮獲“常州市文明單位”、“常州市先進民營企業”、“常州市尊師重教模范”、“常州市五好企業黨組織”等光榮稱號。

二 、社會責任履行情況

守法經營、誠信納稅。誠信納稅是企業信譽的重要組成部份，是企業一筆寶貴的無形資產。公司自成立以來，一直堅持“守法經營、依法納稅”的經營理念，把依法納稅作為履行社會責任，回報社會的最基本要求。公司依法按時繳納稅款，依法進行稅務登記、設置賬簿、保管憑證、納稅申報，嚴格遵守國家各項稅收法律法規規定，如實向稅務機關申報企業生產經營情況和財務狀況，依法按時繳納稅款。

公司在經營活動中，遵循自愿、公平、誠實守信的原則，遵守社會公德、商業道德，主動接受政府部門和監管機構的監督和檢查，重視社會公眾與新聞媒體對公司的監督與評論。公司自成立以來，始終遵守國家法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則，依法決策和依法經營，依法納稅。

1、企業信用建設

我公司相繼獲得了江蘇省重合同守信用企業，AAA級資信等級企業，中國馳名商標企業，江蘇省著名商標企業，江蘇省名牌產品企業，中國汽車發動機連桿總成行業協會會員、中國內燃機工業協會會員，連續多年獲得百家優秀汽車零部件供應商、改革開放三十年汽車工業杰出企業和中國內燃機工業百年成就獎，產品被評為常州市質量管理獎、常州名牌產品，天寧區區長質量獎，產品連年經江蘇省質量技術監督局和常州市產品質量監督檢驗所檢測合格等一系列榮譽稱號。公司一直將信用管理工作作為日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知企業的信用建設是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。我公司始終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認真的工作得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。

2、客戶責任

與客戶合作共贏，贏得客戶和消費者的信賴。公司營造以客戶為中心的營銷文化。公司每年召開客戶大會，定期拜訪客戶，全方位聽取客戶需求。不斷滿足客戶需求，超越客戶期望; 提升客戶參與到組織中的程度。公司致力于建立長期的客戶關系，持之以恒地發展與客戶的良好關系，努力與客戶實現共贏。

公司為實現快速響應客戶需求，建立了微信群，實現信息集成共享，計劃、生產、采購供應、倉儲聯動，縮短交貨期。公司注重對客戶、原材料及相關行業的研究，預測客戶需求及變化，把握行業發展趨勢，努力提供超值服務來滿足并超越客戶期望。

3、供方責任

加強與供應商合作與交流，促進雙方共同發展、互惠互贏，為企業生產運營創造良好的供應鏈條件，是推動企業發展、提供高品質產品與服務的重要舉措。公司與供應商和客戶保持長期良好的合作關系，創建了長久緊密的伙伴關系，以期實現互利共贏。

公司按照誠實守信、互惠互利、合法合規的交易原則，在供應商選擇過程中，公司對供應商的資質、質量保證能力、供貨能力、生產過程控制能力等方面進行嚴格審核；在采購過程中，對供應商的供貨質量、交貨期、技術支持、售后服務等方面的信息進行收集、跟蹤評價。在合同履約方面，公司嚴格遵守并履行合同，依法履行合同條款，以保證供應商的合法權益。

公司始終秉承以客戶為中心的發展理念，力求為客戶提供最優質的產品與服務。公司以合同為中心，持續優化提升產品及服務水平，不斷提升產品品質和工作效率，加強快速響應客戶需求變化能力，努力提高客戶滿意度，以優質的服務與客戶建立合作共贏共享機制，努力為客戶創造更多的價值。

在投訴與爭議處理方面，公司高度重視與客戶及供方的溝通和交流，采用多種途徑和方法，識別客戶及供方的需求或投訴，在多方面為客戶及供方提供多層次、多渠道、全天候的服務。對原輔材料及產品實行質量追蹤和持續改進。

4、員工責任

人才是企業發展的基石，是企業提升品牌、推動發展的核心競爭力和重要軟實力，是企業在競爭中取勝的關鍵性因素之一，公司管理層一直將人才建設作為企業的戰略要求，始終堅持“以人為本”的管理理念，努力構建和諧、雙贏的勞資關系。公司全面貫徹國家各項政策，努力提高員工隊伍整體素質，進一步夯實工會基礎工作，積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保穩定、促發展，加快公司前進步伐做出了積極貢獻。

4.1提供就業崗位

公司積極承擔社會責任，為勞動者創造良好的就業環境，截至目前公司向社會提供近千個就業崗位，分配合理工作，提供就業機會。同時，公司也做到：①誠信守法經營，不隨便解聘勞動者；②自覺遵循國家最低工資標準等法律法規，維護勞動者合法權益。③加強對企業員工的技能培訓，提高他們的勞動技能。

4.2貫徹勞動法，完善薪酬體系

公司始終堅持以人為本，全方位、多角度地關心員工的工作、生活和職業發展，尊重和保護員工的各項合法權益。公司認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規，始終堅持公平、公正、公開的用工政策，嚴禁和抵制任何形式的雇傭童工，嚴格避免強制勞動和歧視現象的發生，依法依規與員工簽訂并嚴格履行勞動合同，依法為員工按時足額繳納住房公積金和社會保險，保障員工依法享受國家法定假日、年假、病假、婚假、產假、喪假、事假、探親假等多項福利，并執行帶薪休假、定期體檢，不斷增強員工的安全感和歸屬感。

4.3 為員工搭建發展的舞臺

公司視員工為企業生存和發展最寶貴的資源，建立了公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，努力為員工搭建展示才能的舞臺。

公司建立健全考核激勵機制，積極營造人盡其才、競爭有序的良好和諧環境，促進各類人才脫穎而出。不斷加大培訓力度，提高隊伍素質。公司設有培訓主任等專職崗位，分批、按需、有針對性組織培訓。

公司高度重視員工培訓工作，將企業戰略經營目標與員工的職業發展需要相結合制定培訓計劃，對新員工進行入職培訓，對在崗員工開展有針對性的崗位技能培訓，并選派員工參加各業務或專門培訓，建立了適應企業生產經營發展的人才隊伍，不斷提高公司員工整體素質，保障了企業健康可持續發展。

4.4 為員工搭建參政的平臺

公司采取多種途徑與員工溝通，發揚民主，采納民意，構建和諧穩定的關系。公司設有黨委和工會，做到在面對公司重大事項和涉及員工切身利益等問題時，先聽取工會的意見，關心和重視員工的合理需求，確保員工在公司治理中享有充分的權利。

4.5 為員工搭建文化平臺

完善保障體系除了按照國家和地方標準執行各種福利政策外，公司還建立健全了生活保障、食堂與住宿保障、電瓶車停車場等基礎設施，使員工在各方面都體會到公司的溫暖，充分調動了員工的積極性和創造性。另外，公司積極開展各項文化娛樂活動，開設健身房、活動室等文化娛樂活動場所，在娛樂的同時提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。

5、安全健康責任

公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，適應新形勢，創新工作機制，落實各級各部門的安全責任，不斷提高全員安全健康素質，深化安全健康管理：加大監督檢查與考核力度，加大投入力度，構建安全生產長效機制，生產安全事故逐年降低。

公司歷來重視安全生產制度建設，對公司多年來保持持續穩定的安全生產局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生產責任指標體系，層層落實安全生產責任制。公司總經理與各部門負責人簽訂安全生產責任狀，細化、強化各橫向職能部門的安全生產責任，實現了安全生產的綜合治理。各單位按照公司及本單位安全生產責任制度要求，層層簽訂安全生產責任狀，層層分解安全生產目標，層層落實安全生產責任，并結合實際制訂安全生產責任狀檢查與考核細則，確保安全生產責任落到實處。不斷優化完善安全生產規章制度和操作規程，定期制定并實施安全生產教育和培訓活動。通過安全隱患排查治理，督促、檢查日常的安全生產工作，及時地消除生產過程中的事故隱患。同時，根據我單位年度安全管理辦法要求，每季度、每月定期組織安全檢查考核工作。每年定期進行各項應急救援演練，邀請了鄭陸消防支隊指導完成“消防逃生和應急救援演練”的策劃、組織和演練實施，提高員工在應急狀態下的應急逃生和救援能力。同時，也加強對特種設備、危險化學品、有限空間等各項專項應急演練。連年獲得天寧經濟開發區安康杯知識競賽優勝單位，公司通過 “安全生產三級標準化認證”。

公司強調職業危害的源頭預防，以營造安全、健康、衛生的工作場所，保障職工職業健康為目標，預防和減少職業病的危害。通過對職業健康監護、健康檢查、識別健康隱患，記錄員工的衛生管理和康復管理。相關管理如下：職業危害告知：職業危害崗位均張貼職業危害告知卡，告知其崗位危害因素和防護措施。職業危害勞護用品發放：每月固定發放危害崗位勞護用品，為確保每位職業危害崗位員工有領到，做好相關臺賬管理，并每天巡查員工是否佩戴和正確佩戴。職業健康體檢：每年第四季度安排職業危害崗位人員進行職業健康體檢，職業健康檢查有: 上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查:對接觸各種職業病危害的員工進行職業健康監護；對外協單位人員的職業健康活動進行監督。對疑似或禁忌癥，根據相關法律規定進行調崗。工作場所檢測：每年進行工作場所有害因素指標檢測，并將檢測結果公布，檢測結果均合格。開展預防職業病危害因素調查、辨識和申報工作，建立職業衛生檔案，開展崗位職業病危害因素定期測評。開展職業性健康監護，建立職工職業健康檔案，建立職業病患者管理檔案。

6、環境保護責任

6.1 可持續發展

為了實現公司的可持續發展，保持公司的競爭力，保證公司產品未來的生存空間，推進節能環保已成為公司發展的必然選擇。長期以來，公司通過對生產設備的不斷更新改造，逐步提升設備的環保、節能水平，將環保與節能作為推行清潔生產的兩大重要手段，努力實現廢物的資源化、無害化和最小化，生產用水量逐年下降，實現了“節能、降耗、減排、增效”，達到了環保審核的預期目標。在節能減排方面，堅持精益生產，以“節能、降耗、減污、增效”為目標，以原材料和能源為重點，實施工藝、設備改進，加強過程控制、廢棄物管理和員工技能提升等。公司遵守生態環境保護法律法規、政策、標準等，依法履行生態環境保護責任和義務。公司增強全體員工的環保意識和環保責任感，每年組織員工進行環保知識教育培訓，實時了解最新環境保護法律法規。環境保護管理工作如下：1、危險廢物管理。為完善危險廢物管理，公司重新修訂環境管理制度，組建危險廢物管理小組，為加強公司生產經營過程中產生的危險廢物的管理，防治環境污染，小組成員職責明確。公司固體廢物貯存場所按照省生態管理要求建設，設施完善；危險廢物和一般固體廢物分類貯存管理；危險廢物每年制定管理計劃并在環保局備案，產生量及時做好臺賬并在危廢廢物管理網上申報；危險廢物委托有資質的第三方處置單位處置，處置合同均在有效期內，及時處置公司所產生的危險廢物，防止危險廢物貯存時間不超過一年。廢氣排放：公司要求生產時廢氣收集裝置和生產工藝設備同步運行，每年進行廢氣排放指標檢測，檢測結果均在排放指標范圍內。廢水排放：公司無工業污水排放，生活污水與鄭陸污水廠簽訂接管處置協議并保證達標排放。

6.2 積極投身各項公益事業

企業與社會的關系是一種生態平衡關系，社會是企業利益的來源，企業從周圍環境汲取營養，反過來回報社會，與社會形成和諧真誠的關系，從而求得更好地發展。公司始終乘持“優秀的企業必須要回報社會”的理念，積極參加社會公益事業，全力踐行企業社會責任，大力弘揚中華民族“幫危濟困、扶微助弱”的傳統美德。一直以來，董事長賴仕妹秉承“取之社會，奉獻社會”的理念，熱心于公益事業，支持中國公益事業發展，每年為公益活動投入大量經費，先后向常州市紅十字會、福利院、關愛孤獨癥兒童公益等活動捐款捐物，為社會貢獻企業的綿薄之力。對教育事業的支持(捐款東青實驗中學綠化20多萬元,校標9萬元、空調5萬元),使遠東連桿的員工安心在公司共同生活、學習、工作,促進了員工的穩定,促進了企業的和諧，受到社會各界的廣泛好評。

   今后，公司將繼續履行社會責任，不斷完善企業社會責任管理體系建設，著重提高員工福利、參與社會公益事業、環境保護、增加勞動就業等幾個方面，將履行社會責任進一步融入企業發展戰略之中，為構建和諧社會作出更大的貢獻!

常州遠東連桿集團有限公司

2019年12月20日